採用を外注に頼るだけの会社から“自社で勧められる会社” へ

採用がうまくいかない理由は、
「運」や「タイミング」だけではありません。

募集しても応募が来ない。
面接まで進まない。
採用できても定着しない。

こうした状況の多くは、やり方そのものよりも、
**「今どこで止まっているのかが整理されていない」**ことが原因になっています。

ハロスマイルでは、いきなり手法を提案したり、
求人広告や人材サービスを勧めることはしていません。
まず行うのは、今の採用状況を整理し、
どこでつまずいているのかを明確にすることです。

応募が来ないのか。
面接でミスマッチが起きているのか。
そもそも、会社の魅力が伝わっていないのか。

現状を整理することで、
「やるべきこと」と「やらなくていいこと」が見えてきます。

採用は偶然ではなく、
考え方と進め方次第で、動きが変わっていきます。

ハロスマイルの支援は、
「自社で採用できるようになる」状態をつくることを目指しています。

採用を外部に任せ続けるのではなく、
自社の状況に合った進め方を整理し、
無理のない形で採用を続けられる体制を整える。
それが、私たちの考える支援のあり方です。

まずは現状を把握し、
なぜ採用が進まないのかを一緒に整理します。
その上で、どう進めていくのかを決め、
必要に応じて実行面の支援を行います。

さらに、会社の魅力を整理し、
求職者に分かりやすく伝えるための発信や、
働きやすい職場環境づくりまで含めて考えていきます。

ハロスマイルは、
採用を代行する会社でも、
求人広告を売る会社でも、
人材紹介会社でもありません。

「何から始めるべきか」を整理し、
企業が自社で採用を進められる状態をつくる。
そのための考え方と進め方を、分かりやすくお伝えしています。