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採用を、外注に頼るだけの会社から
「人が集まる魅力ある会社」へ。

ハロスマイルは、
企業が「自社で採用できるようになる状態」を作ることを目的とした支援を
行っている会社です。

人材紹介会社や求人ポータルサイトにただ依存するのではなく、自社の強みや魅力を整理し、
それを適切に伝えながら採用を進めていく形を企業ごとに一緒に考えていきます。
何から始めるべきか分からない場合でも、採用を「どのように進めていくか」を整理し、
自社で判断できる状態をつくるところから支援します。
また、限られた社数に対しては、経営課題として採用に向き合う社長のための
「10人の社長の採用支援軍師」としての支援も行っています。

「自社で採用できるようになる」体制づくりとは

「求人を出す」「人材サービスを使う」こと自体が、
「採用のゴールになっていませんか？

ハロスマイルが考える「自社で採用できるようになる体制づくり」とは、
採用手段に振り回されず、自社で判断しながら採用を進められる状態をつくることです。
【イメージ図 】

多くの企業では、
・どの採用手段を使うべきか
・今、何を優先すべきか
・なぜ採用がうまくいかないのか
これらが整理されないまま、求人掲載や人材サービスの利用を繰り返しています。

その結果、採用が「場当たり的」になり、ノウハウも社内に残りません。
ハロスマイルの体制づくり支援では、まず今の採用状況を整理し、
・自社の強みや魅力は何か
・どんな人材を求めているのか
・どの進め方が自社に合っているのかを明確にします。
そのうえで、採用手段を「選べる側」になることを目指します。
人材紹介会社や求人サイトを使わなくなることが目的ではありません。
必要に応じて外部サービスを活用しながらも、「今、何を使うべきか」を自社で判断できる状態をつくること。
それが、「自社で採用できるようになる体制」です。