企業の成長を、人・AI・オフィス環境から支援します。

ハロスマイルでは、企業が抱えるさまざまな課題に対して、
「AI導入支援」「人材」「オフィス家具」の3つの事業を通じて、企業の成長をご支援しています。

AI導入支援事業

AIを仕事で使える会社へ。
AIを導入したいけれど、何から始めればよいか分からない企業へ。
実際の業務に合わせて、AIの使い方から業務への活用方法まで、分かりやすくサポートします。

人材事業

自社で採用できる会社へ。
企業の採用課題を整理し、求める人物像や最適な採用方法を一緒に考えます。
採用設計から実際の採用活動まで、自社で採用できる仕組みづくりをご支援します。

オフィス家具事業

働きやすいオフィス環境へ。
オフィス家具の販売からレイアウト提案まで、働きやすさと生産性を考えた職場づくりをサポートします。
オフィスの新設・移転・レイアウト変更にも対応します。

採用を、外注に頼るだけの会社から
「人が集まる魅力ある会社」へ

ハロスマイルは、
企業が「自社で採用できるようになる状態」を作ることを目的とした支援を
行っている会社です。

人材紹介会社や求人ポータルサイトにただ依存するのではなく、自社の強みや魅力を整理し、
それを適切に伝えながら採用を進めていく形を企業ごとに一緒に考えていきます。
何から始めるべきか分からない場合でも、採用を「どのように進めていく

「自社で採用できるようになる」体制づくりとは

「求人を出す」「人材サービスを使う」こと自体が、
「採用のゴールになっていませんか？

ハロスマイルが考える「自社で採用できるようになる体制づくり」とは、
採用手段に振り回されず、自社で判断しながら採用を進められる状態をつくることです。
【 イメージ図 】

多くの企業では、
・どの採用手段を使うべきか
・今、何を優先すべきか
・なぜ採用がうまくいかないのか
これらが整理されないまま、求人掲載や人材サービスの利用を繰り返しています。

その結果、採用が「場当たり的」になり、ノウハウも社内に残りません。
ハロスマイルの体制づくり支援では、まず今の採用状況を整理し、
・自社の強みや魅力は何か
・どんな人材を求めているのか
・どの進め方が自社に合っているのかを明確にします。
そのうえで、採用手段を「選べる側」になることを目指します。
人材紹介会社や求人サイトを使わなくなることが目的ではありません。
必要に応じて外部サービスを活用しながらも、「今、何を使うべきか」を自社で判断できる状態をつくること。
それが、「自社で採用できるようになる体制」です。

ハロスマイルの主な支援内容

SNS・アプリケーション

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