まだ、採用できない理由が
整理されていないだけかもしれません。
「求人を出しても応募が来ない」
「紹介会社に頼っても、費用ばかりかかる」
「やっと採用できても、定着しない」
そんな悩みを抱えながらも、
“本当は何が問題なのか分からないまま”
次の手を打ち続けている会社は少なくありません。
ハロスマイルは、
採用を代行する会社でも、
求人広告を売る会社でも、
人材紹介会社でもありません。
私たちが行っているのは、
**「自社で採用できるようになるための整理と支援」**です。
まずは「今の採用状況」を整理するところから。
採用がうまくいかない原因は、
必ずしも「条件が悪い」「知名度がない」だけではありません。
・募集内容が、求職者目線になっていない
・採用の流れが社内で共有されていない
・判断基準が曖昧なまま面接をしている
・採用後のフォローや環境が整っていない
こうした要素が重なり合い、
どこで止まっているのか分からなくなっているケースが多く見られます。
ハロスマイルでは、
まず社長と一緒に今の採用状況を整理し、
- なぜ応募が来ないのか
- どこで選ばれなくなっているのか
- 何から手をつけるべきか
を一つひとつ明確にしていきます。
3ヶ月で「1名採用」を目指す理由
ハロスマイルの支援では、
**「3ヶ月で1名採用」**という現実的な目標を設定します。
これは人数を増やすことが目的ではありません。
実際に採用が動く経験を通して、
- 自社の強みはどこか
- どんな伝え方が反応につながるのか
- 社内で何を改善すべきか
を、社長自身が理解できる状態をつくるためです。
「1人採れたら終わり」ではなく、
次につながる“採用の考え方”を残すことを大切にしています。
自社で採用を回せる状態へ
最終的なゴールは、
採用を誰かに丸投げし続けることではありません。
社長が、
- 採用状況を把握でき
- 判断でき
- 修正できる
そんな状態をつくることです。
目の前の採用だけで終わらせず、
**「自社で採用を進められる状態」**へと整えていきます。
