採用手段を増やす支援ではありません。
「自社で採用できるようになる」支援とは、
求人媒体を増やしたり、
新しい採用手法を次々に試したりすることではありません。
ハロスマイルが目指しているのは、
**採用について“自社で考え、選び、判断できる状態”**をつくることです。
多くの企業では、
- 今どの採用手段が合っているのか分からない
- なぜ応募が来ないのか説明できない
- とりあえず紹介会社に頼っている
という状態に陥っています。
この状態では、
採用に関する判断がすべて外部任せになり、
ノウハウも社内に残りません。
ハロスマイルの支援では、
- 自社の強み・魅力は何か
- どんな人材を求めているのか
- 今は何を優先すべきか
を整理し、
採用の判断軸を社内につくることを重視します。
外部サービスを使うこと自体を否定するのではなく、
「使う・使わない」を自社で決められる状態を目指します。